Mogelijke sancties
Naast het ontslag heeft de werkgever nog andere mogelijkheden om een werknemer die een fout begaan heeft te sanctioneren, maar dan wel minder drastisch.
De werkgever kan onder andere een tuchtsanctie opleggen die kan bestaan in een overplaatsing naar een functie binnen een andere dienst met minder verantwoordelijkheden.
Daarnaast kan de werkgever uw overeenkomst voor een bepaalde tijd schorsen, waarbij u onbetaalde vakantie dient te nemen, of een boete opleggen.
Dit kan evenwel niet zomaar éénzijdig beslist worden door de werkgever. Hij dient hierbij te voldoen aan een heleboel voorwaarden. Onder andere moet hij de sanctie kunnen rechtvaardigen en dient die voorzien te zijn in het arbeidsreglement.
